Welcome1.png
موسوعة القانون المشارك الجامعية ترحب بكم.
حساب جديد ( أو دخول مشترك) ولا تتردد في طلب مساعدة إدارية ..وانضم لنا على فيس بووك Facebook logo 1.png

عند الاشتراك - يرجي تفعيل بريد الكتروني سليم لاسترجاع كلمة السر عند فقدها ومراقبة التغييرات .دائما استخدم اسم الاشتراك لحماية الخصوصية ، ومتابعة الموسوعة

حاليا لدينا٤٬١٦٧ مقالة اطلع على فهرس كل المقالات

محركات بحث دول عربية


الامارات العربيةالجزائرجمهورية مصر العربيةلبنانتونسالمملكة المغربيةالسعوديةالكويت

Edit-icon.png إذا كنت لا تعرف طريقك بعد ..ندعوك للمساهمة في ← إرسال مقالة إلى بريد المقالات السريع
Edit-icon.png وإذا كان قد سبق لك البحث عن موضوع ولم تجده ولديك معلومات عنه إبدأ بوضع عنوان المقال أدناه (برجاء اختصار وتحديد العنوان قدر الامكان) ثم ضغط الزر:


المحتوى أ • إ • آ • ا • ب • ت • ث • ج • ح • خ • د • ذ • ر • ز • س • ش • ص • ض • ط • ظ • ع • غ • ف • ق • ك • ل • لا • م • ن • و • ي • # •

قانون إحداث وتنظيم التدرج المهني (ma)

من جوريسبيديا, الموسوعة الحره
اذهب إلى: تصفح, بحث
المملكه المغربيه > قوانين التعليم (ma)

قانون رقم 12.00 بشأن إحداث وتنظيم التدرج المهني

أقر الميثاق الوطني للتربية والتكوين هذا النمط الجديد من التكوين الذي يعتمد على النسيج الاقتصادي للمقاولات الصغرى والمتوسطة ويمكن المستفيدين منه من اكتساب المؤهلات الضرورية لتسهيل اندماجهم في الحياة العملية . وقد استفاد من هذا النمط من التكوين ، الذي يتم تجريبه منذ سنة 1997/1998 في قطاعي الصناعة التقليدية الإنتاجية والفلاحة ، حوالي 6.000 شاب . ويهدف هذا القانون الخاص بإحداث وتنظيم التدرج المهني إلى:

  • تعريف التدرج المهني باعتباره تكوينا يتم أساسا داخل المقاولة بنسبة 80 في المائة على الأقل من مدته الإجمالية قصد إعداد المتدرجين للاندماج في الحياة العملية؛
  • تحديد العلاقة بين المتدرج وصاحب المقاولة بعقد من نوع خاص يتضمن حقوق وواجبات الطرفين؛
  • تحديد الهيئات والقطاعات التي تقوم بتنظيم التكوين التكميلي العام والتكنولوجي ؛
  • تحديد الشروط الواجب استيفاؤها في المتدرج وصاحب المقاولة المستقبلة للمتدرجين ؛
  • إحداث هيئات تتكلف ، على الصعيد الوطني والجهوي والمحلي ، بتخطيط وتنظيم وتتبع وتقويم ومراقبة التدرج المهني ؛
  • سن تدابير تحفيزية لفائدة المقاولات التي تستقبل المتدرجين ، لاسيما :

- عدم إخضاع المتدرجين لنظام الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ؛ - تحمل مركز التكوين بالتدرج المهني تأمين المتدرجين عن حوادث الشغل والأمراض المهنية ؛ - إعفاء المنحة المخولة للمتدرجين من رسم التكوين المهني ؛ - تحمل الدولة تكوين مؤطري التدرج المهني داخل المقاولات ؛ - منح مساهمة مالية من طرف الدولة لمقاولات الصناعة التقليدية المستقبلة للمتدرجين . وإن الهدف المتوخى من خلال هذا القانون - على حسب رأي الوزارة - هو استقبال 40.000 مستفيد من التدرج المهني في أفق سنة 2004 و 60.000 مستفيد في أفق سنة 2009

  • مقارنة بين التدرج المهني والتمرس المهني

وتجدر الإشارة إلى أن الوزارة تفرق بين التدرج المهني ، كما هو محدد في هذا القانون ، وبين التمرس المهني المحدث بالقانون رقم 96/36 . فالتدرج المهني يتم أساسا داخل مكان العمل لفائدة أشخاص لا يتوفرون بالضرورة على الشروط المتعلقة بالمستوى الدراسي والسن المطلوبة لولوج الأنماط الأخرى للتكوين المهني . يختتم التدرج المهني بدبلوم أو فقط بشهادة تثبت المؤهلات التي اكتسبها المتدرج . ينظم التدرج المهني ، بالإضافة إلى مؤسسات التكوين المهني، من طرف الغرف والمنظمات المهنية والمقاولات والجمعيات وكل هيئة عمومية تتولى التكوين التأهيلي . يمكن أن ينظم التكوين العام والتكنولوجي المكمل للتكوين التطبيقي، الذي يتم داخل مكان العمل ، في أي فضاء يخصص لهذا الغرض وليس بالضرورة داخل مؤسسة للتكوين المهني.

إعداد: رشيد المدور

أدوات شخصية

المتغيرات
النطاقات
أفعال
تصفح
حركة (ح .ا. ق)
المشاركة والمساعدة
أدوات